Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Nauki i Rozwoju Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Nauki i Rozwoju Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za planowanie, wdrażanie oraz monitorowanie programów rozwoju pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w budowaniu kultury organizacyjnej opartej na ciągłym uczeniu się, rozwoju kompetencji oraz motywowaniu pracowników do osiągania coraz lepszych wyników. Do głównych zadań będzie należało identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, projektowanie i realizacja szkoleń wewnętrznych oraz zewnętrznych, a także współpraca z menedżerami w zakresie rozwoju talentów i ścieżek kariery. Specjalista będzie również odpowiedzialny za ocenę efektywności prowadzonych działań rozwojowych oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań wspierających rozwój pracowników. Współpraca z działem HR oraz innymi działami firmy pozwoli na skuteczne wdrażanie strategii rozwoju zasobów ludzkich, a także budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy dbającego o rozwój swoich pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju, umiejętność pracy z różnorodnymi grupami pracowników oraz zdolność do analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w dynamicznym i przyjaznym zespole. Jeśli jesteś osobą otwartą na nowe wyzwania, potrafisz inspirować innych do rozwoju i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie kompetencji pracowników, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników
- Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych
- Organizacja i koordynacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
- Współpraca z menedżerami w zakresie rozwoju talentów
- Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń
- Tworzenie materiałów szkoleniowych
- Wdrażanie innowacyjnych metod nauczania
- Raportowanie wyników działań rozwojowych
- Wsparcie procesów rekrutacyjnych w zakresie oceny kompetencji
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na rozwoju
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR
- Doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju pracowników
- Znajomość nowoczesnych metod nauczania i narzędzi e-learningowych
- Umiejętność pracy zespołowej i komunikacji interpersonalnej
- Zdolności organizacyjne i samodzielność w działaniu
- Analityczne podejście do rozwiązywania problemów
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Kreatywność i otwartość na nowe rozwiązania
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie szkoleń i rozwoju pracowników?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Opisz sytuację, w której wdrożyłeś/aś innowacyjne rozwiązanie szkoleniowe.
- Jak oceniasz efektywność prowadzonych szkoleń?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian?
- Jakie narzędzia e-learningowe znasz i stosujesz?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Jakie kompetencje są według Ciebie kluczowe w tym stanowisku?
- Czy masz doświadczenie w pracy z różnorodnymi grupami pracowników?
- Jakie są Twoje mocne strony jako trener/szkoleniowiec?
